1. Le Centre de Formation reconnaît que chaque individu a droit à un traitement équitable, impartial et respectueux, quelle que soit sa situation. Le Centre est résolu à fournir un environnement inclusif qui soutient et facilite la participation de tous les stagiaires, y compris ceux avec des besoins particuliers et/ou des handicaps.

2. Lors de l'entretien de recrutement, les candidats sont encouragés à discuter de leurs besoins particuliers ou de leur handicap avec le recruteur. Ces informations sont sollicitées dans le seul but de permettre au Centre de mieux comprendre et répondre aux besoins du stagiaire et ne sont pas utilisées comme critère d'évaluation du candidat.

3. Le Centre a un référent handicap, qui est responsable de la gestion des besoins spécifiques des candidats et des stagiaires en situation de handicap. Ce référent est formé et informé des différentes situations de handicap et des meilleures pratiques en matière d'adaptation et d'intégration.

4. Si un candidat déclare un handicap ou des besoins particuliers lors de l'entretien de recrutement, le référent handicap sera informé. Il travaillera en étroite collaboration avec le candidat et les équipes pédagogiques pour déterminer les mesures d'adaptation les plus appropriées, en vue de garantir une expérience de formation optimale.

5. Les informations relatives au handicap ou aux besoins particuliers d'un candidat sont traitées avec la plus stricte confidentialité et ne sont partagées qu'avec le personnel nécessaire pour mettre en place les mesures d'adaptation appropriées.

6. Le Centre s'engage à faire preuve de flexibilité et de réactivité pour répondre aux besoins individuels des stagiaires, y compris par le biais de l'adaptation du matériel de formation, de l'ajustement des horaires ou de l'offre d'un soutien supplémentaire au besoin.